La medición deClima Laboraldebe incluir factores específicos que brinden un
fortalecimiento estratégicoa las organizaciones y dichos factores pueden convertirse en KPI'S para su fácil monitoreo e influencia para la mejora contínua.
Toda empresa que busca laproductividady el buen ambiente laboral debe evaluar por lo menos
una vez al año el Clima Laboral,seguidamente aplicar planes de acción precisos que cierren brechas y fortalezca las relaciones entre compañeros y por consiguiente satisfacción del cliente.
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